Afgelopen voorjaar stond in “Het Ondernemersbelang” een artikel over de mogelijkheden van de Prostop Lasertherapie in incompany verband. Een Prostop lasertherapeut komt 50dan naar het bedrijf en behandelt de werknemers die dat willen en het bedrijf betaalt. Idee? Stuur het artikel door naar uw directie en kijk eens wat de mogelijkheden zijn! Artikel als Pdf downloaden >>
Steeds meer organisaties promoten een gezonde leefstijl voor hun werknemers. Medewerkers worden gestimuleerd om meer te sporten, gezonder te eten, voorzichtig te zijn met alcohol en vaak wordt ook het stoppen met roken aangemoedigd.
Gezondheidsbeleid
Het is in het belang van bedrijven om gezonde werknemers te hebben. Die zijn namelijk minder vaak ziek en worden niet zo gauw arbeidsongeschikt. Ze zijn fitter en zitten beter in hun vel. Daarom worden in bedrijfskantines naast kroketjes en ballen gehakt vaak ook gezonde alternatieven aangeboden als salades en ‘broodjes gezond’. Of werknemers daar gebruik van maken is hun eigen beslissing. Dat geldt ook voor roken. Tot voor kort hadden veel bedrijven interne rookruimtes, maar die worden steeds vaker opgedoekt en dan mag er binnen niet meer worden gerookt. Als u dan wil roken, kunt u naar buiten gaan of er voor kiezen helemaal niet meer te roken. Niemand kan u echter verplichten tot bepaald gedrag. Er is er maar één die keuzes maakt, en dat bent u! Een werkgever mag u hooguit stimuleren tot gezonder gedrag, bijvoorbeeld door een stoppen-met-roken programma te bekostigen.
Crisis of kans?
Er zijn mensen die zich heftig verzetten tegen dit soort maatregelen die ze ervaren als ‘bemoeienis’ of ‘gezondheidsmaffia’. En het is natuurlijk vervelend dat u uw sigaretje niet meer mag roken en op die manier zelfs afkickverschijnselen krijgt tijdens werktijd. Dan is het vooral crisis. Maar u kunt die situatie ook zien als een kans! Want als u niet mag roken op het werk, dan rookt u op een werkdag waarschijnlijk veel minder dan wanneer u kunt roken wanneer u maar wil. Er zijn mensen die zelf concluderen: “Ik ben eigenlijk wel blij dat het niet meer mag, want nu rook ik in iedere geval een stuk minder!”
Als u minder rookt, loopt u minder risisco op gezondheidsschade. En misschien is een rookverbod zelfs een stimulans om helemaal van het roken af te komen! Want als u op het werk al niet meer mag roken, en in het café en in openbare gebouwen en in het openbaar vervoer ook niet meer, is het dan niet veel gemakkelijker om er dan maar helemaal mee te stoppen?
Niet-rokers hebben nergens last van!
Als u niet meer rookt, hoeft u zich niet meer te ergeren aan rookverboden. U heeft geen ontwenninsgverschijnselen, geen humeurigheid, geen ‘hunkering’. Dat geeft een enorm gevoel van vrijheid. En uiteraard vaart uw portemonné er wel bij. Ziet u er tegen op om voorgoed te stoppen? Informeer dan eens bij uw werkgever of er mogelijkheden bestaan om bedrijfsbreed een stoppen-met-rokenprogramma te bekostigen en de behandelingen binnen de muren van het eigen bedrijf in werktijd te laten plaatsvinden.
Maak uw werkgever eens attent op het artikel dat afgelopen mei verscheen in “Het Ondernemeningsbelang”. Stuur het eens door en praat eens met directie of ondernemingsraad of er mogelijkheden zijn. Misschien een unieke kans om van het roken af te komen zonder extra kosten! Voor de werkgever zijn er ook weer mogelijkheden om de therapie als een fiscale aftrekpost op te voeren. Een absolute win-win situatie dus!